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Votre demande doit s’effectuer par écrit en indiquant les informations nécessaires à l’employeur pour qu’il se prononce sur cette demande (formation envisagée, durée…). Aucun délai n’est prévu par la loi pour formuler la demande, mais le salarié doit s’y prendre suffisamment à l’avance sachant que l’employeur dispose d’un délai d’un mois pour répondre.
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Réponse de l’employeur
L’employeur doit donner son accord sur le choix de l’action de formation. Il dispose d’un délai d’un mois pour répondre au salarié qui a sollicité son accord pour exercer son droit au titre du DIF/CIF/CPF. Le service administratif de l’entreprise se met en relation avec nous.
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Votre convention de votre formation
Nous élaborons une convention de formation, à soumettre à l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée de fonds de formation) de la branche professionnelle dont dépend l'entreprise. Dès l’accord validé la formation peut avoir lieu.
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En cas de réussite, vous serez reçu en entretien individuel à une date définie, pour évaluer votre parcours de votre projet et répondre à toutes vos questions.
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Pour réussir son parcours, il faut apprécié sa vie. Cette affirmation pas banale débute toujours par la mise en place de méthodes et d'auto-motivation.
Pour vous aider à passer le cap le plus sereinement possible, CPFTTD vous confie des astuces et conseils pour passer se moment de stress.
- > Savoir se présenter pour un oral.
- > Avoir un bon comportement avant pendant et après un rendez-vous.
