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Votre demande doit s’effectuer par écrit en indiquant les informations nécessaires à l’employeur pour qu’il se prononce sur cette demande (formation envisagée, durée…). Aucun délai n’est prévu par la loi pour formuler la demande, mais le salarié doit s’y prendre suffisamment à l’avance sachant que l’employeur dispose d’un délai d’un mois pour répondre.
L’employeur doit donner son accord sur le choix de l’action de formation. Il dispose d’un délai d’un mois pour répondre au salarié qui a sollicité son accord pour exercer son droit au titre du DIF/CIF/CPF. Le service administratif de l’entreprise se met en relation avec nous.
Nous élaborons une convention de formation, à soumettre à l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée de fonds de formation) de la branche professionnelle dont dépend l'entreprise. Dès l’accord validé la formation peut avoir lieu.
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Pour vous aider à passer le cap le plus sereinement possible, CPFTTD vous confie des astuces et conseils pour passer se moment de stress.
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